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Coiffeur Barbier Gaillac H/F - 11

Description du poste

  • Cm Gaillac

  • Gaillac - 11

  • CDI

  • Publié le 9 Octobre 2025

CHER MONSIEUR, c'est un salon de coiffure pour les hommes et les jeunes hommes qui propose, sans rendez-vous ou sur réservation, des services parfaitement maitrisés pour le cheveu et le barbe

Rejoignez l'équipe Cher Monsieur pour perpétuer la tradition et le savoir-faire des barbiers d'antan !Recrutons Coiffeur Barbier & Manager Coiffeur Barbier - Enseigne "Cher Monsieur
Tu cherches plus qu'un job ? "Cher Monsieur" te propose une vraie place dans une équipe familiale, avec de vraies perspectives et l'amour du Métier

Ce qu'on t'offre :
- Un salaire minimum garanti (pas de mauvaise surprise en fin de mois)
- Heures sup' payées (tu travailles plus, tu gagnes plus)
- Une rémunération variable au % qui permet aux meilleurs de dépasser 2000€ net et plus / mois (c'est toi qui fait ton salaire, moi, je te donnes les outils et les moyens d'y arriver)
- Des pourboires en CB jusqu'à 400€ net par mois en plus de la rémunération
- Un Comité d'Entreprise (avec remises multiples, sur les loisirs, et même sur l'hypermarché alimentaire)
- Formations métier toute l'année pour progresser sans cesse
- Formations managers pour ceux qui veulent évoluer et gérer une équipe
- Des produits "Cher Monsieur" qui sont exclusifs, naturels et locaux (à notre marque, prix accessibles et super qualité)

Ce qu'on cherche :
- Un(e) coiffeur barbier passionné(e), motivé(e), qui a envie de bien faire les choses.
- Un(e) manager coiffeur barbier qui sait embarquer son équipe dans un esprit positif et pro.

Avec "Cher Monsieur", on est dans un esprit familial et gagnant-gagnant : si tu donnes, tu reçois.
En clair : si t'es bon, ta vraie place est au sein de .. "Cher Monsieur" !

Compétences requises

  • coiffure
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Chiffres clés de l'emploi à Castelnaudary

  • Taux de chomage : 10%
  • Population : 12187
  • Médiane niveau de vie : 18750€/an
  • Demandeurs d'emploi : 1240
  • Actifs : 5469
  • Nombres d'entreprises : 896

Sources :


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